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:: 하종강의 노동과꿈 >> 노동문제 다시보기
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지하철 안에서 전도하는 사람들을 가끔 볼 수 있습니다. 그 뜻과 용기는 가상하지만 지하철 안의 승객들 중에서 그 사람의 말에 귀를 기울이고 있는 표정은 별로 없어 보입니다. 만일 대부분의 사람들이 종교에 대한 이해가 전혀 없는 상태라면, 종교는 아편일 뿐이라고 생각하고 있다면, 조물주란 완벽하지 못한 인간이 자신의 박약한 의지를 보완하기 위해 만들어낸 상상에 불과하다고 생각한다면, 전도하는 사람이 어떤 신을 믿으라고 아무리 호소해도 효과가 없을 것입니다. 종교의 가치를 전혀 인정하지 않는 사람에게는 기독교나 불교나 아무런 의미가 없기는 마찬가지입니다.
기업체에 새로 취업한 신입사원들을 대상으로 노동문제에 관한 교육을 하러 다니면서, 지하철 안에서 전도하는 사람과 비슷한 신세라는 느낌을 받을 때가 많습니다. 내가 하는 강연은 노동조합의 요구로 회사 신입사원 연수 프로그램에 끼어 넣다시피 한 경우가 대부분인데, 요즘처럼 취업하기 어려운 시대에 치열한 경쟁률을 뚫고 합격한 신입사원들은 지금까지 우리 사회에서 살아오는 30년 가까운 세월 동안 노동문제에 대한 부정적인 인식만 일방적으로 주입 받아온 사람들입니다. 대기업 노동자 임금을 동결하는 것이 마치 애국적 결단인양 호도하는 새빨간 거짓말이 아무런 죄책감도 없이 횡행하는 사회에서 길들여진 사람들입니다. 노동조합이나 노동운동을 우리 사회에서 사라져야 할 암적인 존재로 잘못 인식하고 있는 사람들에게는 민주노총이든 한국노총이든 아무런 의미가 없기는 마찬가지입니다.
얼마 전에 강연을 하러 갔던 회사는 신입사원 초임 연봉이 3천4백만원이라고 했습니다. 신입사원들의 표정은 자신만만한 뿌듯함으로 가득 차 있습니다. 그 사람들은 아마 자가용 정도는 취업하자마자 바로 할부로 구입할 수 있을 것입니다. 몇 년만 부지런히 돈을 모으면 남들보다 일찍 아파트도 한 칸 장만할 수 있겠지요. 그 다음부터는 아파트 평수를 조금씩 넓히면서, 자가용도 점점 큰 차로 바꾸면서, 냉장고도 문이 서너 짝 정도는 달린 것으로 들여놓고 살아갈 수 있을 지 모릅니다.
만일 그 직장인들이 인생의 가치를 그런 것에만 느끼며 살아간다면 그 사람들은 자신보다 조금이라도 더 많이 돈을 버는 사람보다 결코 더 행복해질 수가 없습니다. 그 사람들보다 조금이라도 더 많은 돈을 버는 사람들로부터 무시당하는 것을 피할 수가 없을 것입니다. 남들보다 잘 먹고 잘 사는 것 외에 다른 일에도 인생의 의미와 가치를 느끼며 살아가야 한다면, 직장인으로서 사회에 첫발을 딛으면서 우리는 무엇에 관심을 갖고 살아가야 할까요?
저는 신입사원들에게 노동조합에 관한 이야기를 그렇게 시작했습니다. 노동조합을 통하여 그 고민에 대한 해답을 구하는 것이 가능하기 때문입니다. 억지로 갖다 붙이는 결론이라는 느낌이 드실 겁니다. 그러나 전 세계 모든 나라에서 직장인들이 노동조합을 만들어 단체교섭을 하고 파업도 벌이며 자신의 행복한 인생을 개척해나갈 수 있는 권리를 신성한 노동기본권으로 보장한 데에는 다 그럴 만한 이유가 있습니다. 노동조합이야말로 헌법에 의해 보장된 직장인들의 구체적이고도 유일한 조직입니다.
최근 인터넷에서 읽은 짧은 이야기들을 소개하겠습니다.
첫 번째 이야기입니다.
오래 전에 독일로 유학을 간 사람이 있었습니다. 공부를 마치고 90년대 초반에 귀국하려고 하자 집주인이 그를 불렀습니다. 그리고는 그에게 돈을 주면서 다음과 같이 말했다고 합니다.
"내가 신문에서 보니까 지금 한국에서 민주노조운동이 막 시작되어 굉장히 어려운 처지에 있다고 하더군요. 그러니 이 돈을 한국의 민주노조운동 지도부에 전달해주십시오. 우리 집안은 3대째 노동자 집안입니다."
두 번째 이야기입니다.
필리핀의 민족민주운동을 취재하려고 우리나라 사람들이 필리핀에 갔습니다. 취재 과정에서 그들은 필리핀의 노동조합이 한국의 5.18 광주민중항쟁을 추모하고 그 책임자의 처벌을 요구하는 집회를 열고 있는 모습을 보고 놀랐습니다. 한국에서는 그 일에 대해서 사람들이 입도 제대로 벙긋하지 못하고 있던 시절이었지만, 이역만리 필리핀 노동자들이 한국의 5.18 항쟁을 추모하고 책임자의 처벌을 요구하는 행사를 벌이고 있었습니다.
세 번째 이야기입니다.
울산에 있는 대그룹 계열사 노동조합이 토요일과 일요일에 걸친 1박2일의 교육을 진행했습니다. 교육을 마치면서 각자 교육에 대한 소감을 말하는 시간이 있었습니다. 노동자들은 대부분 2, 30대의 젊은 나이였고 소감 역시 투쟁 결의를 다지는 내용이 많았습니다. 거의 끝나갈 무렵 사회자가 구석에 있는 한 노동자를 호명했습니다.
"형님, 형님도 한 말씀하시죠."
그러자 구석에서 멋쩍은 표정을 지으며 일어선 40대 중반의 노동자가 이렇게 말했습니다.
"내가 뭘 아냐? 나는 다만 노동조합이라는 것이 우리끼리 잘 먹고 잘 살자고 만든 것이 아니라, 우리보다 더 어려운 사람들을 도우려고 만든 것이라고 생각한다."
이것이 노동조합입니다. 대기업 노동자들이 중소영세하청업체 비정규직 노동자들의 처지를 나 몰라라 하고 있다고 비난하는 사람들이 있고 그러한 집단이기주의 때문에 심각한 문제가 발생한 노동조합이 있는 것도 사실이지만, 그러한 경향은 우리 노동운동의 도덕성을 훼손할 만큼 전반적인 현상은 아닙니다. 대기업 하청업체 노동자들이 노동조합을 만들기 위해 일일주점을 마련했을 때 정규직 노동자들이 수천장의 일일주점 티켓을 앞다투어 사주기도 했습니다.
지난 해 TV 연속극 '다모'를 통해 "아프냐? 나도 아프다"라는 주인공들의 대사가 널리 알려졌습니다. 사람들이 그 말에 공감한 것은 그것이 인류가 지향하는 일반적인 정서이기 때문입니다. 대기업 노동자들이 언제까지나 비정규직 노동자들의 어려움에 대해서 "아프냐? 나는 안 아프다" 하는 식으로 몰라라하지는 않을 것입니다. 지금 대기업 노동조합이 그렇다고 비난하는 사람들을 가만히 보면, 오히려 그렇기를 바라는 경우가 많습니다. 그러나 노동운동은 절대로 그 사람들이 바라는 것처럼 타락하지 않을 것입니다. 많은 사람들이 그렇게 되지 않도록 노력하고 있습니다.
시사자키 칼럼 하종강이었습니다. |
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노동시대
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